A maior parte dos empreendimentos é afetada pela rotatividade de seus empregados. A contratação e demissão de funcionários, independentemente do setor em que a empresa opera, gera, dentre outras consequências, custos que devem ser considerados pela gestão da empresa. O presente trabalho foi norteado pela investigação que visou quantificar os custos oriundos da rotatividade da mão de obra no setor da construção civil, tomando por base o banco de dados disponibilizado pela empresa E2 Engenharia. Para tanto, fez-se um levantamento bibliográfico desenvolvido a partir de reflexões e considerações de autores como Marras (2011), França (2007), Cascio (2010), dentre outros. Em seguida, por meio de pesquisa documental e entrevista com a gestora de pessoas da empresa, foram obtidos os dados necessários para o cálculo dos índices de rotatividade mensais da empresa por meio da fórmula proposta por Chiavenato (2009), um dos autores que retrata mais detalhadamente o tema em questão. Posteriormente, foram identificados os custos com desligamentos e reposições de empregados, analisando a representatividade e as possíveis causas destes custos. Na sequência, foram levantados os totais brutos das folhas mensais de pagamento e comparados com os índices de rotatividade dos meses correspondentes. Por fim, foram apresentadas as principais conclusões do estudo, como a identificação da alta taxa de rotatividade da empresa no ano de 2015, com custos elevados, devido ao volume de demissões por iniciativa da empresa. Foi recomendado, portanto, que a organização estudada utilize as informações da pesquisa como direcionadoras na busca pela redução dos custos totais na empresa.